近日，武重集團在公司食堂三樓多功能廳舉行2021年度合理化建議積分兌換獎品活動。公司總經理、黨委副書記洪彰勇出席活動并作講話。

2021年,武重集團合理化建議工作取得了“量質并進”的明顯成效，總體呈現出“總量多、質量高、節創大”的特點。全年有效提案5669條，累計積分81655分，均較2020年度增長近30%；實施率達96.8%；技術創新、工藝改進類提案占比首次超過40%；節創價值2800余萬元，申報107條優秀案例，均較2020年度增長超過20%。

兌獎活動前，洪彰勇發表了熱情洋溢的講話，他對2021年合理化建議工作成績表示肯定，并代表公司感謝各分會主席、合理化建議專員的辛苦工作和努力，感謝全體職工立足崗位，創新思維，積極參與合理化建議活動，對企業的管理改善、質量提升、工藝改進、降本增效和節能環保作出貢獻。希望大家一如既往發揮主人翁精神，圍繞管理、技術、工藝創新以及價值創造開展合理化建議工作，積極參與各項崗位改進等工作，同時他對合理化建議工作提出三點要求。一是要提高認識,調動員工參與合理化建議工作的積極性。以正向激勵為主，抓好合理化建議工作的宣傳發動工作，認真對待員工提的每一條提案，保護好員工的積極性；二是要以問題為導向，突出合理化建議工作的實效性。將合理化建議工作與公司階段性重點難點工作相結合，引導員工關注企業重點工作，突出價值創造和改進成效；三是要完善機制,保證合理化建議工作的長期性。不斷完善工作機制，創新工作方法，重視和開展對員工進行新技術、新知識培訓，增強員工的創新意識和創新能力，提升員工的綜合素質。

隨后，合理化建議辦公室組織了兌獎活動，活動現場氣氛熱烈，秩序井然，三十多個單位依次領取了獎品并組織了發放，領到獎品的職工個個喜笑顏開，為公司大力支持員工的合理化建議活動點贊，紛紛表示要積極參與合理化建議活動，進一步為公司各項工作的改革創新建言獻策，為推動公司高質量發展貢獻力量。

公司各單位工會主席以及合理化建議專員、職工代表共計100余人參加了此次活動。